Vacatures

Wie zijn wij?

De opgaven die op lokale overheden afkomen zijn steeds vaker complex en veelomvattend. Dit vraagt om een integrale aanpak waarbij de gemeente Zundert zich heeft ontwikkeld tot een netwerkgemeente die intensief samenwerkt met andere gemeenten, met inwoners, verenigingen, maatschappelijke instellingen en ondernemers.

Met de boodschap ‘Dienstverlening is écht ons ding’ doen we 6 concrete beloftes naar onze inwoners voor een optimale dienstverlening: je bent bij ons te gast, je krijgt altijd een reactie, we zijn direct duidelijk, we nemen de tijd voor jou, jij kunt ons vertrouwen en wij jou en jij ervaart één organisatie.

Hoe beter we dit doen, hoe groter het werkplezier en de zichtbaarheid in onze mooie gemeente.

Wij werken met 170 collega’s opgavegericht in programma’s en in samenwerking met partners. Onze organisatiewaarden zijn eigenaarschap en autonomie, een betekenisvolle bijdrage leveren, leren en ontwikkelen. We gaan voor een dienstverlenende en talent gedreven organisatie!

In de organisatie hebben we 4 programma’s: Veilig en weerbaar Zundert, Aantrekkelijk en ondernemend Zundert, Dienstverlenend en betrokken Zundert, Sociaal en Vitaal Zundert.

Wat ga je doen?

Als beleidsmedewerker Wonen speel je een belangrijke rol in het woonbeleid van de gemeente. Onze inwoners waarderen het wonen in onze gemeente enorm en er zijn ook uitdagingen die we samen moeten aangaan. Denk aan woningnood, vergrijzing, een toenemende zorgvraag en andere maatschappelijke trends die zowel lokaal, regionaal als landelijk van invloed zijn. Als beleidsmedewerker Wonen ben jij, samen met je collega, de drijvende kracht achter het ontwikkelen en uitvoeren van ons woonbeleid op zowel operationeel als tactisch niveau. Je werkzaamheden zijn divers en uitdagend.

In nauwe samenwerking met collega’s van verschillende disciplines geef je advies over vraagstukken met betrekking tot wonen en aanverwante beleidsterreinen. Je draagt bij aan de realisatie van bouwplannen, projecten en programma’s. Het bewaken van naleving van kaders, richtlijnen en regelgeving behoort ook tot jouw verantwoordelijkheden. Om dit alles te realiseren, werk en overleg je veel samen met externe partijen.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring op het gebied van Volkshuisvesting, Sociale Geografie of Planologie is een pré.
• Kennis van wetgeving, (gemeentelijk) beleid en procedures is een pluspunt.
• Je hebt een integrale blik, waarbij je ook oog hebt voor de raakvlakken van wonen met andere beleidsterreinen zoals zorg, duurzaamheid en ruimtelijke ordening.
• Je bent een teamspeler die ook zelfstandig kan werken.
• Je bent politiek sensitief.
• Je beschikt over goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
• Je durft initiatief te nemen en pakt zaken proactief aan.
• Je bent gestructureerd en in staat om snel te schakelen.
• Je toont verantwoordelijkheidsgevoel.

Wat bieden wij?

• Vrijheid en kansen om jezelf te (blijven) ontwikkelen en je talenten optimaal te benutten op basis van een talentenscan.
• Interne coaching op maat.
• Flexibele werktijden en hybride werken.
• Afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal salarisschaal 10.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast?

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Lieke Martens, beleidsadviseur wonen via 076-5995600. Vragen over de procedure kan je stellen aan het team HRM. Wil je solliciteren? Reageer dan voor 24 maart 2025 middels het sollicitatieformulier behorende bij deze functie op www.werkeninwestbrabant.nl.

We kijken uit naar je reactie!

Solliciteren met een beperking? Hoe doe je dat?

In het artikel 'solliciteren met een beperking' staan tips om succesvol een sollicitatieproces te doorlopen

Wist je dat de gemeente Zundert ook open staat voor sollicitaties van mensen met een beperking? Kijk op deze webpagina voor de huidige vacatures.

Onze organisatie

Tussen 2016 en 2020 ontwikkelde onze gemeente zich van een traditionele overheidsorganisatie tot een moderne netwerkorganisatie. Het veranderde van een lijnorganisatie met leidinggevenden, naar een organisatie zonder afdelingen en zonder hiërarchische sturing. Werk je voor de gemeente Zundert, dan staan zelfstandigheid, flexibiliteit en ontwikkeling centraal. 

Groen, gedreven, gemeenschapszin. Dat is wie we zijn, dat is Zundert.
 

Het programma Zundert

In onze gemeente dragen alle medewerkers bij aan Het Programma Zundert. Het programma Zundert richt zich op een leefbare en aantrekkelijke gemeente die er is voor haar inwoners. Een gemeente die dienstverlenend is en reageert met begrip en inlevingsvermogen. We zetten in op het versterken van een veilige sociale en fysieke leefomgeving, om een gemeente te zijn waar het voor iedereen prettig wonen en verblijven is. Alle inwoners moeten kunnen deelnemen aan de samenleving, er is ondersteuning voor hen die dat nodig hebben. We stimuleren een sterke economische sector om te zorgen voor een vitale samenleving.
 

Programmatisch werken

Alle werkzaamheden zijn binnen vier programma’s georganiseerd. De medewerkers hebben een rol in een of meerdere programma’s: 

• Aantrekkelijk en Ondernemend Zundert
• Dienstverlenend en Betrokken Zundert
• Sociaal en Vitaal Zundert
• Veilig en Weerbaar Zundert

In de vier programma's staan de ambities uit het coalitieakkoord en de uitvoering van al vastgestelde besluiten en beleid, voor zover dat past binnen de koers van het coalitieakkoord. En daarnaast hebben we te maken met ontwikkelingen, die ook veel van onze samenleving vragen, zoals opvang asielzoekers en duurzaamheid.

Als gemeentelijke organisatie staan we voor complexe maatschappelijke opgaven. Daarom is het belangrijk dat we alle aanwezige kennis en talenten van onze medewerkers optimaal benutten. Dat kan alleen in een organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en wanneer de kwaliteiten van eenieder ook maximaal tot hun recht komen.
 

Organogram

Onze manier van werken is gevisualiseerd in een organogram van radars. De middelste radar is de pool van medewerkers. Links staan de radars waar binnen de medewerkers hun rol pakken. Aan de rechterkant staan de radars die de ambtelijke organisatie ‘in beweging brengen’: dit kan zijn via de inwoner, het college van B&W, de gemeenteraad of de directie.
 

De Karavaan

Over de (door)ontwikkeling van de gemeente Zundert naar een netwerkorganisatie is in 2020 een boek verschenen: ‘De Karavaan’.

Mensen voorop, leren én ontwikkelen, opgavegericht én programmatisch, talenten van mensen, medewerkers centraal en veerkrachtig: een greep uit de sleutelelementen van de reis beschreven in ‘De Karavaan, op weg naar een moderne overheidsorganisatie’.